Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Wir begleiten Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement, um nach einem Arbeitsausfall eine schnelle Rückkehr in den Beruf zu ermöglich.
Das BEM bietet eine Möglichkeit die Ursache von Arbeitsausfallzeiten zu verstehen und nach Möglichkeiten zu suchen diese in Zukunft zu vermeiden.
Mögliche Leistungen zur Rehabilitation, um die Erwerbsfähigkeit wiederherzustellen sollen frühzeitig erkannt und eingeleitet werden.
Wir unterstützen und beraten bei den Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben und den Leistungen zur medizinischen Rehabilitation. Darüber hinaus begleiten wir die Kontaktaufnahme mit dem jeweiligen Integrationsamt.
Begehungen und Arbeitssicherheitsausschuss-Sitzungen
Um Unternehmen und die Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu kennen und ggf. zu optimieren, führen wir in den von uns betreuten Unternehmen regelmäßige Begehungen in enger Zusammenarbeit mit der zuständigen Sicherheitsfachkraft durch. Uns ist dabei der interdisziplinäre Austausch zwischen den Mitarbeitern am Arbeitsplatz und unserem Team besonders wichtig.
Natürlich nehmen wir auch an den Arbeitssicherheitsausschuss-Sitzungen aktiv teil und stehen auch das bei gesundheitlichen Fragen jederzeit vor Ort zur Verfügung.
Psychologische Gefährdungsbeurteilung
Seit 2013 ist im Arbeitsschutzgesetz die Berücksichtigung psychischer Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung festgelegt. Eine starke Arbeitsintensität, das Fehlen von Arbeitsstruktur, Selbstbestimmung und Abwechslung der Tätigkeiten sind nur einige Beispiele für psychisch belastende Faktoren bei der Arbeit.
Mittlerweile gibt es verschiedene Möglichkeiten diese Belastungen in Unternehmen zu erfassen und dann auf Grundlage von Fragebögen, Interviews oder Gesprächskreisen Maßnahmen zu definieren, welche die bestehenden Belastungen minimieren können.
Wir unterstützen Sie gern bei der Auswahl der geeigneten Methode für Ihr Unternehmen, begleiten den Prozess und helfen bei der Umsetzung der Maßnahmen.